Casos de uso — Derecho Laboral
OKLegal automatiza los documentos repetitivos del derecho laboral, controla los plazos de prescripción y calcula conceptos de liquidación. Para despachos que llevan docenas de casos laborales al mismo tiempo.
Problemas que resolvemos
Preaviso, cesantía, vacaciones proporcionales, aguinaldo proporcional, horas extra, diferencias salariales. Cada concepto tiene su propia fórmula legal y una equivocación puede invalidar la pretensión.
En Costa Rica el plazo para interponer acciones laborales es de 2 años desde el despido. Un caso ingresado fuera de plazo está perdido. Controlar esto manualmente con agendas o recordatorios es un riesgo innecesario.
Cartas de despido, actas de entrega, demandas laborales, acuerdos de conciliación, liquidaciones finales. La estructura cambia poco entre casos. El abogado invierte tiempo en tareas que un sistema debería hacer.
Cómo ayuda OKLegal
Biblioteca de plantillas para demandas laborales, cartas de despido, actas de conciliación, liquidaciones finales y contratos de trabajo. Las variables del caso se completan automáticamente: nombre, salario, fecha de ingreso, motivo del despido.
Ingrese la fecha del despido y OKLegal calcula el plazo de prescripción, la fecha límite para presentar la demanda y los plazos procesales del Código de Trabajo. Alertas automáticas cuando un plazo se acerca.
Para empresas clientes con despidos masivos o renovaciones de contratos: cargue la planilla de empleados y genere cartas de despido, liquidaciones o contratos individuales para cada persona en segundos.
El trabajador accede a su portal personal para ver el estado de su demanda, revisar los documentos presentados y recibir notificaciones de avances. Menos llamadas al despacho preguntando cómo va el caso.
El copiloto de IA de OKLegal analiza los hechos del caso, identifica los conceptos de liquidación procedentes y sugiere la estrategia procesal. Ideal para hacer una valoración rápida de un caso nuevo.
Flujo de trabajo
Registre los datos del trabajador y el empleador, capture la fecha de despido, salario, jornada y antigüedad. OKLegal verifica automáticamente si el plazo de prescripción está vigente.
El copiloto de IA analiza los hechos y la documentación para identificar las pretensiones procedentes: preaviso, cesantía, vacaciones, aguinaldo, horas extra. Usted revisa y ajusta.
Genere la demanda laboral con las plantillas del Código de Trabajo. Si hay conciliación, redacte el acuerdo con las variables del caso y obtenga la firma digital de ambas partes.
Haga seguimiento de la etapa de ejecución de sentencia, registre los pagos recibidos y facture sus honorarios. El cliente sigue el estado desde su portal sin necesidad de llamarle.
Por qué importa
2 años
es el plazo de prescripción de acciones laborales en Costa Rica. Un plazo vencido significa un caso perdido antes de comenzar.
12+ conceptos
de liquidación deben calcularse en un despido sin responsabilidad patronal: cesantía, preaviso, vacaciones, aguinaldo, horas extra y más.
55%
de los documentos en un despacho laboral son versiones casi idénticas de demandas y liquidaciones previas. La automatización elimina ese trabajo manual.
14 días de prueba gratis. Sin tarjeta de crédito. Configuración en menos de un día.